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? ? 人事薪酬涉及到每一個人的切身利益，歷來都為人們所關注。公司的各項人事、勞資政策是否落實到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發揮。面對著枯燥、繁瑣的工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認真細致，樂于奉獻，優良品質深深地鐫刻在工作崗位上。她就是2018年度弋陽海創環保公司先進個人，人事薪酬管理----朱琴。
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? ? 萬事開頭難。2017年12月，朱琴同志初涉人事薪酬工作，在這之前，她對于人事檔案、勞動合同、人事信息統計、編制核算、招聘面試等新的工作內容一無所知，時逢公司的發展剛剛起步，面臨著用工短缺的困難開局，在嚴峻的用工形勢下，朱琴通過專業網站招聘渠道不斷發布信息廣告，同時自學自制招聘網頁APP、宣傳單頁等，通過各種線上線下方式，千方百計擴大公司影響，招兵買馬。無數個白天與黑夜她不斷接聽著八方求職者的電話，一遍又一遍耐心的為求職者介紹分析著公司的福利政策與個人未來發展，努力終有收獲，2018全年她一共招聘200余人，錄用員工100余人，公司在不斷的新鮮血液注入下，已經基本可以完成公司日常所需的生產經營需求。
? ? 開局的困難，讓她意識到自己在人事薪酬專業知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先后組織撰寫修訂下發了公司的《員工手冊》、《崗位職責說明書》、《培訓管理制度》、《工資考核修訂辦法》等多項人事薪酬制度，為公司人事薪酬工作的規范化起到了一定的推動作用，贏得了領導和同事們的信任。
? ? 人事管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求我們必須充分認識人事工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴肅性和職業操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態度開展工作。對于這一點要求，朱琴比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態度對待那些違反政策的事情，并且積極配合上級領導和公司紀檢的調查工作。
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? ? “不論做什么工作都要做好，不然我心不踏實?！边@是朱琴常常說的話。一年多來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的研讀，并把相關的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜。井然有序，內容豐富，可隨時調取，方便實用。并不斷總結積累工作中的經驗，按照管理內在的規律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多么復雜的統計、核對工作，只要經過輕輕一點，便能自動生成所需要的內容?？菰?、煩雜的數字在重新調取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。
? ? 把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經年累月始終把一件工作做深、做細、做透。朱琴靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰勝，并最終完成它。
