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金秋十月，黨的二十大隆重召開，習近平總書記所作的黨的二十大報告精神鼓舞人心，使命催人奮進。桐梓海創積極響應黨的號召，認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神，積極承擔著大企業社會責任。在這樣的企業工作，讓我們的獲得感更加充實、幸福感更可持續、安全感更有保障。
身為桐梓海創一名門崗兼司磅員，在進公司一年以來，通過崗位培訓以及在領導、同事的指導和幫助下，我擁有了在工作中解決實際問題的能力。我掌管著廠區的第一道“預防線”，也是最后一道“防護線”。所有進場的人或物都需要進行登記和審核才能進入廠區，同時，我還承擔著廠區內物資保護的重任。特別是當前疫情時期，門崗這一崗位的重要性更加凸顯，守好“安全門”，保護廠區所有員工的安全是我的首要任務，讓我的這份“小”工作有了更大的展現性，擁有充實的獲得感。
良好的生活環境是人人所求的生活福祉。公司內道路暢通、草木環繞，風光宜人。廠區建設了綠化帶，綠色的草坪，多樣的花草樹木讓人耳目一新，兩個魚池內的觀賞魚為綠色添加了一份活力；廠區內設臺球室和籃球場，讓我們在工作之余有了更好的休閑娛樂場所；公司還為員工提供如賓館一樣的住宿房間，房間內各種生活設施齊全；公司食堂為員工提供合理的膳食，菜品種類豐富，營養搭配均衡，解決了員工們的后顧之憂。員工的工作和生活井然有序，我們的幸福指數持續攀升。
根據馬斯洛需求理論，人的基本需求就是生理和安全需求。垃圾發電作為環保企業，安全顯得尤為重要，公司設立安全環保處，每周舉行安全例會，每月開展安全大檢查，定期開展各項安全培訓，讓我們牢牢掌握各種安全知識，提高安全防護意識和遇到風險時的應急自救能力。在當前新冠疫情嚴峻形勢下，桐梓海創第一時間貫徹落實政府疫情防控指示，積極承擔防疫期間屬地醫療廢物處置工作，履行企業應盡社會責任。為保證公司員工身體健康，公司下發《關于進一步加強疫情防控的通知》，安排全公司人員駐廠，減少人員流動，規避病毒感染風險。根據當地防疫要求，聯系醫療衛生機構上門為員工做核酸檢測，同時落實好各項防控措施，讓我們的廠區更加安全，人員更有保障。
回想著過去的一年，滿滿的感恩。如今我們工作有尊嚴，生活有盼頭，這一切都是海創企業賦予我們的。人活著有兩大支柱，一是經濟支柱，二是精神支柱，有了這兩大支柱，人才會變得充實而幸福，才會活得有底氣。公司給了我們穩定的收入，提供給我們發展的平臺，我真切感受到了公司帶給我的獲得感、幸福感和安全感，我對公司和自己的未來充滿信心。
